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Botucatu

Polícia Civil investiga possíveis assédios e difamação na GCM. Pardini diz que caso está corregedoria

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A ex-servidora, ouvida com exclusividade pelo Cidade Botucatu, deseja ser reintegrada ao serviço e punição aos agressores.

A Polícia Civil de Botucatu está ouvindo testemunhas e envolvidos em um inquérito que apura possíveis crimes de abuso moral, ameaças e difamação entre membros da Guarda Civil Municipal. A reportagem do Cidade Botucatu teve acesso exclusivo a um documento protocolado no Ministério Público no último dia 8, onde uma ex-GCM denuncia os supostos abusos.

De acordo com a denunciante, os assédios e ameaças começaram em 2018 e se estenderam até o meio deste ano, quando ela foi exonerada e forma desproporcional, desarrazoada e ilegal, durante licença médica e em cumprimento de uma ameaça e promessa, feita por seus superiores, durante esses anos todos de abusos, diz a denúncia.

O documento apresenta nomes, testemunhas e os depoimentos deram início a outras investigações sobre difamação de membros da GCM.

A Delegacia Seccional de Botucatu está investigando o caso e irá concluir o inquérito nos próximos dias. De acordo com o delegado Lourenço Talamonte, após a fase de investigação, o caso será encaminhado para o Ministério Público para providencias ou arquivamento.

A ex-servidora, ouvida com exclusividade pelo Cidade Botucatu, deseja ser reintegrada ao serviço e punição aos agressores.

Entenda o caso – baseado na denuncia.

AGO prestou concurso público para a GCM de Botucatu, em dezembro de 2015, sendo aprovada em quinto (05°) lugar na classificação geral. Porém já exercia o cargo de Auxiliar de Serviços Gerais desde 2014 a 2017.

Em janeiro de 2018, soube que estavam precisando de mais servidores na comunicação da GCM de Botucatu. Como a vaga lhe despertou interesse, foi até o Secretário de Administração da Prefeitura, e pediu, que a colocasse para trabalhar na comunicação da GCM, pois tinha esperança de que fosse chamada no concurso prestado em 2015 e já começaria a entender sobre seu futuro trabalho.

Isso de fato aconteceu e ela foi para aquele local trabalhar (GCM), já exercendo as atividades na comunicação (GCCOM), sendo que à princípio, foi muito bem acolhida pelo Comandante, na época

Segundo AGO, os problemas de perseguição e assédio começaram quando mudou a administração da GCM. De acordo com ela, o novo chefe começou a acreditar em “fofocas” feitas pelos integrantes da GCM, bem como ficou sabendo que a servidora, que estava na comunicação como auxiliar de serviços gerais, aguardava ser chamada, no concurso para ser GCM.

Conforme a denúncia, a partir daí já começaram as perseguições e comentários dizendo que quando ela entrasse na GCM, se entrasse, eles iriam colocar ela lugar dela.

Soube ainda, através de testemunhas, que o comando procurava meios de parar o concurso para que a servidora não fosse nem chamada, para assumir o cargo de GCM.

Um Inspetor lhe confidenciou, em conversa dentro da seção de Comunicação, que durante o curso de formação de A. G. O. , era uma espécie de “missão” deles, fazer com que ela pedisse baixa (demissão) antes de se formar. Por isso “pegavam pesado”, com ela, fazendo pressão psicológica e física acima do normal.

Assédios Sexuais

A denúncia ainda aponta sobre supostos Assédios Sexuais que A. G. sofreu por um Inspetor, e que esses começaram ainda quando ela trabalhava na seção de Comunicação da GCM. No ano de 2018, a vítima relatou à uma atendente, que o inspetor havia ligado para ela, na sua folga, lhe chamando para ir tomar banho no motel com ele.

Segundo ela, não sabendo o que fazer, AGO não tomou nenhuma providência legal, e com medo, se calou e foi forçada a fingir que estava tudo bem, fingindo uma boa aparência, com medo até de apanhar.

A vítima ainda aponta situações em que foi assediada na presença de outras pessoas.

A denúncia ainda relata que as Perseguições contra AGO eram tão intensas e pessoais e que o Inspetor acusado, mesmo antes de AGO ser convocada pelo concurso da GCM de Botucatu, disse na frente de servidoras, que a recruta iria “pedir baixa”, ainda no curso de formação e que ela já estava entrando na GCM “queimada”, com “um X nas costas”.

O documento relata que, no limite de seu desespero e precisando de ajuda, A GCM procurou o Prefeito de Botucatu, Pardini, em abril de 2021, mas o prefeito disse não poder atende-la pessoalmente, devido a Pandemia. A denúncia diz que o Prefeito não tomou nenhuma providência a respeito.

Após isso, no início de 2022, os assédios só se acentuaram e pioraram muito, pois AGO passou a trabalhar na mesma viatura que seu assediador, em escala 12×36.

Segundo ela, do nada, constantemente, durante a noite, no patrulhamento, o acusado dizia: “um dia ainda você vai dar pra mim” e ainda ameaçou de cometer um estupro de vulnerável, contra ela, quando ela estivesse bêbada, dizendo: “ainda vou te pegar bêbada, e você vai ver o que vou fazer com você”. Em verdadeiro deboche e desprezo pela vítima e a lei, diz a denúncia.

Ameaças

A denúncia afirma que, como a vítima nunca cedeu aos assédios do Inspetor, ele insistia, usando da a função como superior dela, na CGM, a assediava e a ameaçava dizendo para ela lembrar que ele seria o avaliador do estágio probatório dela.

O documento diz que, “ele queria se valer da condição de superior hierárquico para assediar sexualmente a vítima e tentar conseguir algum encontro amoroso com ela”.

O assediador, ainda teria pedido que AGO fizesse vídeos íntimos e os enviassem para ele.

Durante os assédios, AGO desabafou com alguns amigos de serviço, dizendo que não aguentava mais trabalhar com o Inspetor acusado, pois ela já estava emocionalmente esgotada, com tudo que acontecia.

O documento relata que AGO procurou ajuda com seu Comandante da GCM várias vezes, informando que estava sofrendo assédio sexual e que o comandante usou as mesmas palavras do Inspetor, dizendo que ela estava em estágio probatório e que qualquer documento que ela fizesse, contra o Inspetor assediador, poderia prejudicar ela.

“E para finalizar essa história de horror e de abusos, em meio a uma Investigação de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) a GCM AGO foi exonerada de forma desproporcional, desarrazoada e ilegal, em cumprimento de uma ameaça e promessa, feita por seus superiores, durante esses anos todos de abusos”, diz a denúncia.

Outro Lado

A reportagem do Cidade Botucatu entrou em contato com o Prefeito Pardini que disse que todos os encaminhamentos foram feitos: acolhimento no Centro de Referência da Mulher, registrada Ouvidoria na prefeitura e encaminhada à Corregedoria da GCM.

“Na esfera criminal ela mesma fez o BO estando as averiguações tanto da Corregedoria quanto da Polícia Civil em curso”, conclui.

 

Jornal Cidade Botucatu

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Botucatu

HC de Botucatu lança plataforma de teleconsultas para pacientes

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Nova ferramenta permite consultas médicas a distância, reduz a necessidade de deslocamentos e facilita o acesso a especialistas do HC da Unesp.

O Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Botucatu (HCFMB) colocou em funcionamento, no dia 6 de outubro, uma nova plataforma digital para a realização de teleconsultas. A tecnologia representa mais um avanço na ampliação do atendimento remoto e busca facilitar o acesso de pacientes de Botucatu e de outros municípios da região aos serviços especializados oferecidos pelo hospital.

Com a ferramenta, profissionais de saúde poderão realizar atendimentos a distância, evitando que pacientes precisem viajar até Botucatu em situações nas quais a consulta presencial não seja necessária.

A iniciativa também pode contribuir para reduzir despesas com transporte e alimentação, além de diminuir o tempo gasto em deslocamentos para atendimentos especializados.

Teleconsultas facilitam acesso a especialistas do HC de Botucatu

A nova plataforma integra as ações do Núcleo de Telessaúde do HCFMB, responsável por desenvolver e ampliar modalidades de assistência que utilizam tecnologias digitais para conectar pacientes e profissionais de saúde.

A implantação foi viabilizada por uma parceria entre diferentes setores do hospital, incluindo a Gerência de Planejamento Estratégico, o Serviço de Qualidade, a Coordenadoria de Hotelaria e Relacionamento com a Rede de Assistência Vinculada (CHRAV), a Diretoria de Assistência, a Gerência de Tecnologia da Informação (GTI) e a Presidência da instituição.

A proposta é tornar o atendimento mais acessível e ágil, especialmente para pessoas que residem em municípios distantes e dependem de transporte para consultas no hospital.

A teleconsulta, entretanto, não substitui todos os atendimentos presenciais. A modalidade é utilizada conforme as necessidades clínicas e a avaliação dos profissionais responsáveis.

Pneumologia, Oncologia e Hematologia estão entre as especialidades atendidas

O Núcleo de Telessaúde do Hospital das Clínicas reúne diferentes especialidades médicas e equipes multiprofissionais.

Entre as áreas que participam das atividades estão Pneumologia, Hematologia e Oncologia, além de Enfermagem, Fisioterapia, Nutrição e Psicologia.

O serviço desenvolve diferentes modalidades de atendimento remoto, como:

  • Teleconsulta: atendimento realizado a distância entre profissional de saúde e paciente.

  • Telematriciamento: apoio especializado e troca de conhecimentos entre profissionais e equipes da rede de saúde.

  • Telereabilitação: acompanhamento e orientação de processos de reabilitação por meios digitais.

  • Telediagnóstico: utilização de recursos tecnológicos para apoiar avaliações diagnósticas a distância.

  • Teleinterconsulta: comunicação entre profissionais de saúde para discussão e avaliação de casos clínicos.

  • Tele-UTI: acompanhamento remoto de pacientes internados em unidades de terapia intensiva, oferecendo suporte às equipes assistenciais.

Essas modalidades permitem ampliar a integração entre diferentes serviços de saúde e auxiliar na identificação de pacientes que precisam de avaliação especializada ou atendimento presencial prioritário.

Telessaúde começou durante a pandemia de Covid-19

As atividades de telessaúde do HCFMB tiveram início em 2020, durante a pandemia de Covid-19, quando a necessidade de reduzir deslocamentos e manter o acompanhamento de pacientes impulsionou a adoção de tecnologias para atendimento remoto.

Desde então, o hospital vem ampliando e estruturando seus serviços de saúde digital.

A entrada em operação da nova plataforma, em outubro de 2026, representa mais uma etapa desse processo, oferecendo uma ferramenta específica para viabilizar as teleconsultas realizadas pelo Núcleo.

Além do atendimento direto aos pacientes, a telessaúde contribui para aproximar o Hospital das Clínicas dos profissionais que atuam em outros serviços da rede assistencial.

Essa integração favorece a continuidade do acompanhamento e a troca de informações entre equipes de diferentes municípios.

Atendimento remoto pode reduzir viagens de pacientes até Botucatu

Um dos principais benefícios da teleconsulta é a possibilidade de evitar deslocamentos desnecessários.

Pacientes que vivem em outras cidades e precisam de acompanhamento especializado podem, quando houver indicação para atendimento remoto, receber orientações sem realizar viagens até o Hospital das Clínicas.

A medida também pode reduzir custos relacionados ao transporte de pacientes pelos municípios, além de facilitar a continuidade dos tratamentos.

Outro benefício é a possibilidade de agilizar a avaliação de casos e identificar situações que exigem atendimento presencial.

Com a expansão do Núcleo de Telessaúde, o HCFMB busca fortalecer a utilização de ferramentas digitais para oferecer uma assistência mais integrada, acessível e eficiente à população.

Como ter acesso às teleconsultas?

O HCFMB não informou, no material divulgado, se os pacientes poderão solicitar teleconsultas diretamente, quais são os critérios de encaminhamento ou se a nova plataforma terá acesso público para agendamentos.

Por isso, pacientes que já realizam acompanhamento no hospital devem buscar orientações junto à equipe responsável pelo tratamento antes de qualquer mudança na modalidade de atendimento.

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Botucatu

Rede Feminina em Botucatu terá palestras e oficinas gratuitas

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Evento acontece no dia 31 de outubro, no Parque Tecnológico, e reúne especialistas, empresárias e pesquisadoras. São 190 vagas disponíveis e a participação exige a doação de 1 kg de alimento.

O Parque Tecnológico de Botucatu será palco, no próximo dia 31 de outubro, de um encontro dedicado ao empreendedorismo feminino, à inovação e ao desenvolvimento profissional. O evento “Rede Feminina: Mulheres que Inovam, Empreendem e Transformam” terá entrada gratuita e reunirá empresárias, pesquisadoras, profissionais e mulheres interessadas em ampliar conhecimentos e criar novas oportunidades.

A programação acontece das 8h30 às 13h e inclui palestras, oficinas e rodas de conversa sobre temas como liderança feminina, saúde, ciência, empreendedorismo e defesa pessoal.

Ao todo, serão disponibilizadas 190 vagas, com inscrições antecipadas pela plataforma Sympla. Para participar, é necessário levar 1 kg de alimento não perecível, que será destinado ao Fundo Social.

Encontro busca fortalecer conexões entre mulheres de Botucatu

A iniciativa pretende aproximar mulheres de diferentes setores, incentivar a troca de experiências e estimular parcerias que contribuam para o desenvolvimento econômico e social de Botucatu e região.

Segundo Pâmela Cavallari, uma das idealizadoras e organizadoras do encontro, o projeto surgiu a partir da proposta do Parque Tecnológico de conectar pessoas, conhecimento e oportunidades.

“Acreditamos que, quando criamos ambientes onde mulheres possam aprender, compartilhar experiências e construir parcerias, também criamos novas possibilidades para o desenvolvimento da nossa região”, destaca.

Para a organizadora, a Rede Feminina vai além de um encontro pontual e representa uma oportunidade de fortalecer uma rede de colaboração entre mulheres.

“A Rede Feminina é, acima de tudo, um convite para caminharmos juntas, fortalecendo umas às outras e transformando conexões em oportunidades”, afirma.

Empreendedorismo, ciência e saúde estão entre os temas

A programação reunirá profissionais de diferentes áreas, com atividades voltadas tanto ao desenvolvimento pessoal quanto à atuação das mulheres no mercado de trabalho e no ambiente empresarial.

Entre os destaques está uma roda de conversa sobre os desafios do empreendedorismo feminino, mediada por Patrícia Dias, diretora do Ciesp, professora universitária, mentora e empreendedora.

O debate contará com a participação de representantes de instituições de ensino, pesquisa e do setor empresarial, incluindo:

  • Ana Beatriz Witzler Cervi: empresária e presidente da Associação Comercial e Empresarial de Botucatu (ACEB), com atuação no Conselho da Mulher Empreendedora e da Cultura (CMEC).

  • Juliana Rugolo: diretora das áreas de Ensino, Pesquisa e Avaliação de Tecnologias em Saúde e coordenadora do Centro de Inovação da Faculdade de Medicina de Botucatu (Unesp).

  • Cyntia Ludovico Martins: professora da Faculdade de Medicina Veterinária e Zootecnia da Unesp, com atuação em inovação, empreendedorismo e transferência de tecnologia.

  • Aline Boaventura: executiva de contas do Senac Botucatu, com formação em Pedagogia e especializações em Neuropsicopedagogia Clínica e Gestão Comercial.

  • Giovanna Cotrick: engenheira agrônoma, doutora em Agronomia pela Unesp e sócia-administradora da Bioativa.

A programação também inclui uma conversa sobre inovação e participação feminina na ciência, conduzida por Pâmela Cavallari, mestre em Energia na Agricultura e doutoranda em Engenharia Agrícola.

Na área da saúde, o médico mastologista, ginecologista e obstetra Marcus Guazzelli apresentará uma palestra dedicada à saúde da mulher.

Outro destaque será a oficina de defesa pessoal e autonomia feminina, conduzida por Mauro Silva, professor de jiu-jitsu da escola Aliados Brazilian Jiu-Jitsu.

O encontro terá ainda uma palestra sobre protagonismo feminino com Milena Rosa Lozano, mentora do Programa SP Produz, professora universitária, empreendedora e especialista em comunicação e empreendedorismo feminino.

Senac oferece oficinas gratuitas de inteligência artificial e Canva

Como parte das atividades relacionadas à Rede Feminina, o Senac Botucatu também programou duas oficinas gratuitas voltadas a mulheres empreendedoras.

A primeira, “Inteligência Artificial para Empreendedoras”, está prevista para 17 de outubro e abordará o uso de ferramentas de IA na criação de conteúdo, atendimento ao cliente, planejamento e produtividade. A atividade será ministrada por Priscila Danielle Rodrigues Martins.

Já no dia 24 de outubro, a oficina “Canva na Prática para Empreendedoras” ensinará a criar materiais de divulgação, publicações para redes sociais e apresentações profissionais. A capacitação será conduzida por Gilmara de Campos Vicentini Vieira.

Cada oficina oferece 20 vagas e será realizada no Senac Botucatu, localizado na Rua Dr. Rafael Sampaio, 85, na Boa Vista.

As inscrições podem ser realizadas pelos links:

Oficina de Inteligência Artificial para Empreendedoras – 17/10

Oficina de Canva para Empreendedoras – 24/10

Como participar do encontro no Parque Tecnológico

O evento principal será realizado no sábado, 31 de outubro, com participação gratuita mediante inscrição antecipada. As organizadoras informam que haverá emissão de certificado para as participantes.

A entrada será solidária, com arrecadação de alimentos não perecíveis para o Fundo Social.

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Botucatu

Eucatex abre 30 vagas de emprego em Botucatu

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Oportunidades contemplam áreas industrial e florestal, com posições que não exigem experiência anterior

A Eucatex está com 30 vagas de emprego abertas em Botucatu (SP), distribuídas entre suas operações industrial e florestal. As oportunidades atendem a diferentes níveis de formação e experiência, incluindo posições de entrada para candidatos que buscam uma primeira oportunidade no mercado de trabalho.

Na área industrial, há vagas para jovem aprendiz, ajudante de produção, mecânico, operador de Produção B, auxiliar de manutenção e operador de empilhadeira. Já na operação florestal, as oportunidades incluem ajudante geral, auxiliar florestal, operador e mantenedor florestal, monitor patrimonial florestal, técnico florestal e engenheiro trainee.

Para funções iniciais, como ajudante de produção, ajudante geral e auxiliar florestal, é necessário ter ensino fundamental completo e não é exigida experiência anterior. As oportunidades são destinadas a profissionais a partir dos 18 anos. No caso do programa de jovem aprendiz, a faixa etária é de 18 a 24 anos.

Cargos de mecânico, eletricista e auxiliar de manutenção exigem formação técnica e experiência prévia em manutenção industrial. Para técnico florestal e engenheiro trainee, é necessária formação compatível com a função, em áreas como Engenharia Florestal, Agronomia ou curso técnico relacionado. Já as vagas para operador de Produção B, na área de caldeira, e operador de empilhadeira requerem ensino médio completo, cursos específicos e experiência anterior.

Entre os benefícios oferecidos pela empresa estão plano de saúde para titulares e dependentes, plano odontológico, vale-alimentação, cesta básica, refeição na empresa, transporte fretado, programa de participação nos resultados, acesso a serviços de bem-estar e academias, Clube Sesi e cesta de Natal. O transporte fretado também atende colaboradores residentes em Itatinga e São Manuel, ampliando o alcance das oportunidades para municípios próximos.

Os interessados devem cadastrar o currículo no banco de talentos da Eucatex, acessando: www.eucatex.com.br/trabalhe-conosco.

Presença em Botucatu

A Eucatex mantém três importantes operações na região. A unidade de MDP, inaugurada em 1996, produz painéis destinados principalmente à indústria moveleira e conta atualmente com cerca de 500 colaboradores.

A unidade de Fibra passou a integrar o parque industrial da companhia em 2018 e também emprega aproximadamente 500 profissionais. Já a operação Florestal, responsável por atividades como desenvolvimento de mudas, plantio, manejo e fornecimento de madeira de eucalipto às unidades industriais, reúne cerca de 300 empregados próprios e mais de 600 trabalhadores indiretos.

Somadas, as três operações representam aproximadamente 1,3 mil empregos diretos em Botucatu, além dos postos indiretos relacionados à atividade florestal.

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