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Botucatu

Serviço de Urologia do HCFMB realizou mais de 4.500 atendimentos em 2023

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Chefe do Serviço de Urologia do HCFMB, Dr. Paulo Roberto Kawano

Os números revelam a alta produtividade da especialidade médica. Com seis docentes, três médicos e seis médicos residentes (2 residentes/ano, distribuídos ao longo dos três anos de especialização), o Serviço de Urologia do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Botucatu (HCFMB) busca suprir a demanda de atendimentos com excelência desde a criação do então Departamento de Urologia, em meados de 1977. O Serviço de Urologia, vinculado ao HCFMB, foi criado em 2015, a partir da autarquização do Hospital.

Nos sete meses de 2023, o Serviço atendeu 4.716 pacientes, entre consultas ambulatoriais e atendimentos de urgência e emergência. E não para por aí. No período, foram realizadas 679 cirurgias, entre procedimentos eletivos e emergenciais. 

“Nós estamos aptos a realizar qualquer tipo de procedimento em Urologia”, diz o Chefe do Serviço de Urologia do HCFMB, Dr. Paulo Roberto Kawano.

Subespecialidades

A especialidade de Urologia é dividida em oito subespecialidades, dentre elas destacam-se: uro-oncologia, uroginecologia, uropediatria, transplante renal, neurourologia, andrologia, infertilidade e litíase. No HCFMB, docentes e médicos se revezam para preencher as lacunas de um Serviço amplo e complexo.

“Estamos lutando constantemente para não deixar o Serviço de Urologia diminuir. No entanto, mais do que isso, precisamos pensar em crescer. Para isso, contamos com o apoio e o incentivo da nova administração do HC e da Diretoria da FMB/UNESP, no sentido de viabilizar a contratação e fixação de novos profissionais, bem como investimentos na modernização de nosso parque tecnológico”, destaca Dr. Paulo.

Além de atendimentos (ambulatoriais, urgência e emergência) e cirurgias realizadas diariamente pela equipe de Urologia, alguns exames são feitos no próprio HCFMB com objetivo de melhorar a qualidade de vida do paciente, como: Biópsias de Próstata, Cistoscopia (Endoscopia da bexiga) e Estudo Urodinâmico. A Litotripsia, técnica que consiste na fragmentação do cálculo renal por ondas de ultrassom, realizada no âmbito ambulatorial, também fica sob responsabilidade do Serviço de Urologia.

Encaminhamentos

Por se tratar de um Hospital de nível terciário, vinculado a Secretaria Estadual de Saúde (SES), o HCFMB recebe pacientes de aproximadamente 70 municípios, pertencentes ao Pólo Cuesta e Vale do Jurumirim.

Os pacientes de Botucatu, por exemplo, após avaliação de médicos que atendem nas Unidades Básicas de Saúde (UBS), Pronto Socorro e Centro de Saúde Escola (CSE) – Vila dos Lavradores e Vila Ferroviária -, podem ser encaminhados para o HCFMB, quando existe a necessidade.

Por sua vez, os pacientes de cidades da região atendidas pelo Departamento Regional de Saúde (DRS-VI) chegam até o HCFMB via Central de Regulação de Ofertas de Serviços de Saúde (CROSS).

Com a finalidade de aperfeiçoar o atendimento aos pacientes da região (Pólo Cuesta e Vale do Jurumirim), o Serviço de Urologia do HCFMB criou um protocolo que visa otimizar o tempo e a efetividade da ação dos profissionais de saúde.

“Não raramente, o  indivíduo chegava ao HCFMB, depois de ter sido  avaliado em sua cidade de origem, com hipótese diagnóstica de uma patologia urológica. Este paciente ficava meses aguardando a consulta e, quando chegava ao nosso Serviço,  identificávamos que o problema não era urológico; isto gerava grandes dificuldades e atraso no fluxo de atendimento dos nossos usuários”, lembra Dr. Paulo.

Com a implantação do novo protocolo, os profissionais de saúde dos municípios vizinhos conseguem melhorar a qualidade dos serviços prestados ao paciente e enviar informações atualizadas e precisas à equipe do Serviço de Urologia do HCFMB.

Desafios

Um antigo problema estrutural que requer planejamento, estratégia e esforço da equipe multiprofissional de saúde: atender a crescente demanda de pacientes do Sistema Único de Saúde (SUS) com insuficiente quadro de recursos humanos tem exigido cada vez mais comprometimento das especialidades médicas.

Esta realidade vivida em âmbito nacional e estadual retrata o dia a dia do Serviço de Urologia do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina de Botucatu (HCFMB).

“Apenas no mês de maio, por exemplo, nosso Serviço realizou 585 atendimentos ambulatoriais, 110 procedimentos cirúrgicos e atendemos 250 pacientes no Pronto Socorro (urgência e emergência)”, frisa Dr. Paulo Kawano.

Para a expansão do parque tecnológico da área, o docente acredita que as parcerias público-privadas são fundamentais. “O Hospital Universitário tem um papel diferenciado, ele é um formador de recursos humanos altamente especializados”, finaliza o docente.

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Botucatu

Eucatex abre 30 vagas de emprego em Botucatu

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Oportunidades contemplam áreas industrial e florestal, com posições que não exigem experiência anterior

A Eucatex está com 30 vagas de emprego abertas em Botucatu (SP), distribuídas entre suas operações industrial e florestal. As oportunidades atendem a diferentes níveis de formação e experiência, incluindo posições de entrada para candidatos que buscam uma primeira oportunidade no mercado de trabalho.

Na área industrial, há vagas para jovem aprendiz, ajudante de produção, mecânico, operador de Produção B, auxiliar de manutenção e operador de empilhadeira. Já na operação florestal, as oportunidades incluem ajudante geral, auxiliar florestal, operador e mantenedor florestal, monitor patrimonial florestal, técnico florestal e engenheiro trainee.

Para funções iniciais, como ajudante de produção, ajudante geral e auxiliar florestal, é necessário ter ensino fundamental completo e não é exigida experiência anterior. As oportunidades são destinadas a profissionais a partir dos 18 anos. No caso do programa de jovem aprendiz, a faixa etária é de 18 a 24 anos.

Cargos de mecânico, eletricista e auxiliar de manutenção exigem formação técnica e experiência prévia em manutenção industrial. Para técnico florestal e engenheiro trainee, é necessária formação compatível com a função, em áreas como Engenharia Florestal, Agronomia ou curso técnico relacionado. Já as vagas para operador de Produção B, na área de caldeira, e operador de empilhadeira requerem ensino médio completo, cursos específicos e experiência anterior.

Entre os benefícios oferecidos pela empresa estão plano de saúde para titulares e dependentes, plano odontológico, vale-alimentação, cesta básica, refeição na empresa, transporte fretado, programa de participação nos resultados, acesso a serviços de bem-estar e academias, Clube Sesi e cesta de Natal. O transporte fretado também atende colaboradores residentes em Itatinga e São Manuel, ampliando o alcance das oportunidades para municípios próximos.

Os interessados devem cadastrar o currículo no banco de talentos da Eucatex, acessando: www.eucatex.com.br/trabalhe-conosco.

Presença em Botucatu

A Eucatex mantém três importantes operações na região. A unidade de MDP, inaugurada em 1996, produz painéis destinados principalmente à indústria moveleira e conta atualmente com cerca de 500 colaboradores.

A unidade de Fibra passou a integrar o parque industrial da companhia em 2018 e também emprega aproximadamente 500 profissionais. Já a operação Florestal, responsável por atividades como desenvolvimento de mudas, plantio, manejo e fornecimento de madeira de eucalipto às unidades industriais, reúne cerca de 300 empregados próprios e mais de 600 trabalhadores indiretos.

Somadas, as três operações representam aproximadamente 1,3 mil empregos diretos em Botucatu, além dos postos indiretos relacionados à atividade florestal.

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Botucatu

Câmara realiza audiência pública sobre orçamento, dia 22

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Encontro será realizado no dia 22 de outubro e permitirá que moradores apresentem dúvidas, sugestões e propostas sobre o planejamento das receitas e despesas do Município

07 de outubro de 2026

A população de Botucatu terá a oportunidade de participar das discussões sobre como serão planejados os recursos públicos do Município em 2027. No dia 22 de outubro (quinta-feira), às 19 horas, a Câmara Municipal realiza, no Plenário do Legislativo, audiência pública referente à tramitação da Lei Orçamentária Anual (LOA) de 2027.

A audiência integra o processo de análise do Projeto de Lei nº 127/2026, encaminhado pela Prefeitura ao Legislativo. A proposta estima a receita e fixa a despesa do Município para o próximo exercício em R$ 996.263.686,69.

O projeto apresenta a previsão de recursos para diferentes áreas da administração pública. Entre os maiores valores estão Educação, com R$ 275 milhões; Saúde, com R$ 215 milhões; Administração, com R$ 120,18 milhões; Previdência Social, com R$ 87,51 milhões; e Urbanismo, com R$ 71,11 milhões. Também estão previstos recursos para saneamento, assistência social, segurança pública, cultura, esporte e lazer, meio ambiente, transporte, turismo e outras áreas.

A LOA é o instrumento que organiza, para cada exercício financeiro, a previsão de receitas e a programação das despesas públicas. Por isso, a audiência representa um momento de diálogo entre o Poder Público e a comunidade, permitindo que os moradores conheçam a proposta e contribuam com o debate antes da conclusão da tramitação.

Participação da população

A audiência será aberta à participação popular. Durante o encontro, os cidadãos poderão acompanhar as discussões e apresentar perguntas, sugestões e propostas relacionadas ao orçamento municipal.

Quem não puder estar presencialmente também poderá acompanhar a audiência ao vivo pelos canais oficiais da Câmara, incluindo o site do Legislativo, Facebook, YouTube e a TV Câmara Botucatu, pelo canal 31.3 da rede aberta e 2 da Claro/Net TV.

Também haverá possibilidade de participação de forma remota. Perguntas e sugestões poderão ser encaminhadas pelo WhatsApp (14) 99610-1981 ou pelo formulário eletrônico.

A participação da sociedade contribui para ampliar a transparência, fortalecer o diálogo com a comunidade e permitir que a população acompanhe mais de perto as decisões que ajudam a definir as prioridades do Município para o próximo ano.

Não deixe de acompanhar!

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Botucatu

Sabesp abre inscrições para Programa de Trainee com salário de R$ 9 mil

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São 20 vagas para candidatos de todo o Brasil, para atuação no estado de São Paulo; inscrições vão até 26/10.

A Sabesp lançou, no dia 25/9, a 2ª edição de seu Programa de Trainee, com início previsto para janeiro de 2027. São 20 vagas destinadas a profissionais de todas as áreas de formação, com graduação concluída entre 2022 e 2026, em cursos de bacharelado ou tecnólogo. O salário é de R$ 9.000,00 As inscrições podem ser feitas até 26/10 pelo endereço Link.

O programa é aberto a candidatos de todo o Brasil. A iniciativa busca atrair jovens talentos interessados em desenvolver a carreira e participar da transformação do setor de saneamento e da universalização dos serviços de água e esgoto no Estado de São Paulo. O foco é atrair jovens que desejam construir uma carreira com impacto social, cuidado e zelo ao próximo.

“O Programa de Trainee da Sabesp 2027 se destina a jovens conectados com o impacto social positivo que o saneamento leva para o dia a dia das pessoas, unindo propósito e visão de futuro”, afirma Josué Bressane, diretor-executivo de Gente & Gestão da Companhia. “Os trainees farão uma verdadeira e completa imersão dentro da área de Engenharia e de Operação da Sabesp, a fim de conhecer os principais desafios e complexidades para possibilitar que água tratada chegue a todos os lares dos municípios atendidos pela Sabesp, assim como a coleta e tratamento de esgoto. Acredito que este mergulho é fundamental para entender a empresa“, completa ele.

Durante o programa, os trainees terão contato com líderes, participarão do programa de mentoria com a alta liderança e passarão por rotação em diferentes áreas da empresa. Assim, ampliarão o conhecimento sobre o negócio e terão uma visão integrada do ciclo do saneamento.

As vagas são para as seguintes áreas da Sabesp: Auditoria; Estratégia, Transformação e Novos Negócios; Regulação e Energia; Relações Institucionais e Sustentabilidade; Experiência do Cliente; Jurídico; Gente e Gestão; Comercial e Tecnologia; Finanças; Compras; Engenharia e Operações, Segurança Operacional, Serviços Ambientais; Compliance.

Os trainees terão acesso à UniSabesp, universidade corporativa que oferece conteúdos técnicos e comportamentais, ao projeto Sabesp Talks, roda de conversa com a alta liderança sobre negócios e carreira, e ao projeto Vivências, que promove visitas a iniciativas e projetos sociais.

Entre os diferenciais, também estão trilha de desenvolvimento em habilidades socioemocionais e gestão de projetos, com conteúdos práticos e aplicáveis, e mentoria com estagiários para compartilhamento de conhecimentos e integração entre diferentes gerações de talentos.
Requisitos

  • Graduação concluída entre 2022 e 2026;
  • Cursos de bacharelado e tecnólogo de todas as áreas são bem-vindos;
  • Disponibilidade para atuar na cidade de São Paulo em regime 100% presencial;
  • Inglês será considerado um diferencial;
  • Candidatos de todo o Brasil podem se inscrever.

Benefícios

  • Remuneração de R$ 9.000,00
  • PPR (Programa de Participação nos Resultados) anual;
  • Vale-refeição e vale-alimentação;
  • Vale-alimentação extra no final do ano;
  • Vale-transporte;
  • Assistência médica;
  • Previdência privada;
  • Auxílio-creche;
  • TotalPass;
  • Day off de aniversário.

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